ادارة الموارد البشرية ، يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية لدينا للطلاب المهارات التي يحتاجونها لإدارة الموارد البشرية بفعالية. بالإضافة إلى دراسة القضايا القانونية والتنظيمية، يوفر البرنامج للطلاب المهارات التي يحتاجونها لتجنب انتهاك قوانين الموارد البشرية. سيساعدك هذا البرنامج على فهم البيئة القانونية وكيف تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وكذلك الوسائل المتاحة لتجنب انتهاك القانون.
اسم البرنامج التدريبي : المهارات التنظيمية والقانونية في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي مجال يتعامل مع التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير و تنسيب الموظفين في المؤسسة. كما يغطي ترقية الموظفين والعاملين. على هذا النحو، فهو جانب مهم من عمليات أي شركة.
قانون العمل هو مجموعة من القوانين التي تتناول حقوق والتزامات الموظفين فيما يتعلق بأرباب عملهم. يضمن معاملة الموظفين معاملة عادلة ومنحهم جميع الحقوق والحماية التي يكفلها القانون. تغطي الجوانب القانونية التي تساعد في ترقية الموظفين والعمال مجموعة واسعة من القضايا، من قانون العقود إلى قوانين الفصل التعسفي. من خلال فهم هذه المفاهيم القانونية، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدة مؤسساتهم على الامتثال للوائح العمل وحماية حقوق موظفيهم.
ادارة موارد البشرية من أجل إدارة وتطوير فريق بشكل فعال، من المهم أن يكون لديك فهم واضح لقانون العمل. يغطي هذا القانون مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. باتباع الإجراءات المناسبة خلال كل مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية، يمكنك التأكد من امتثال فريقك للقانون وتحقيق أهداف عملك.
يجب تزويد الموظفين في الشركة بفرص عادلة، والصحة المهنية والسلامة والإطار القانوني للمستخدم في التعويض المالي. من أجل توفير هذه الحقوق للموظفين، يجب على أصحاب العمل أولاً مراعاة وفهم التزاماتهم بموجب القانون. بصفتك صاحب عمل، من المهم أن تتعرف على قوانين العمل في بلدك من أجل حماية عملك وموظفيك.
إذا شعر الموظف أنه لم يتم منحه فرصًا عادلة في العمل، فقد يلتمس سبل الانتصاف القانونية. قد يشمل ذلك تقديم شكوى إلى السلطات المختصة (مثل مجلس العمل أو محكمة العمل) أو اتخاذ إجراء من خلال نظام المحاكم المدنية. إذا أصيب موظف في العمل، فيمكنه أيضًا اتخاذ إجراء من خلال نظام المحاكم المدنية. بالإضافة إلى طلب التعويض عن الضرر، يجوز للموظفين أيضًا المطالبة بتعويض مالي عن رواتبهم المفقودة أو الأضرار الناجمة عن إهمال صاحب العمل.
عند إنهاء خدمة الموظف، من المهم الالتزام بالأحكام القانونية والتعاقدية التي تحكم إنهاء الخدمة. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفع دعاوى ضرر غير مبرر من قبل الموظف المنتهي ضد عملك. بالإضافة إلى ذلك، يُنصح غالبًا بالتشاور مع محامي التوظيف للتأكد من أن جميع إجراءات إنهاء الخدمة صحيحة